国企人事总监滥用职权，安排父母吃8年空饷获刑，警示职场道德底线

一则国企人事总监安排父母吃8年空饷的新闻引起了社会广泛关注，据了解，该人事总监利用职务之便，将父母的身份虚报为国企员工，长期占用国企资源，涉嫌职务侵占罪，法院依法判处其有期徒刑并处罚金。

据悉，该人事总监在担任国企人事总监期间，利用职务之便，将父母的身份虚报为国企员工，并安排他们在公司领取工资，从2012年至2020年，8年间，该人事总监父母共计领取工资、奖金等共计人民币30余万元，在此期间，该人事总监并未向公司报告其父母在公司任职的情况，也未按规定履行请假手续。

此案曝光后，引起了社会各界对国企人事管理、职场道德的广泛关注，该人事总监的行为严重违反了国企员工的职业道德和法律法规，损害了国企的形象和利益；也暴露出国企人事管理存在漏洞，为个别不法分子提供了可乘之机。

针对此案，有关部门表示，将深入调查此事，严肃查处相关责任人，也提醒广大国企员工，要严守职业道德底线，自觉遵守国家法律法规，杜绝类似事件再次发生。

此次事件的发生，对国企人事管理提出了更高的要求，以下是一些建议，以加强国企人事管理，防止类似事件再次发生：

1、完善人事管理制度，加强内部监督，国企应建立健全人事管理制度，明确岗位职责、任职条件、考核标准等，确保人事管理的规范性和透明度。

2、加强员工培训，提高职业道德，通过培训，提高员工对职业道德的认识，使其自觉遵守法律法规，树立正确的价值观。

3、严格执行招聘、考核、晋升等制度，确保招聘、考核、晋升等环节的公平、公正、公开，杜绝任人唯亲、滥用职权等现象。

4、强化内部审计，加强监督检查，对国企人事管理进行定期审计，及时发现和纠正问题，确保国企人事管理的规范运行。

国企人事总监安排父母吃8年空饷获刑事件，给我们敲响了警钟，我们要以此为鉴，加强国企人事管理，严守职业道德底线，共同维护国企的健康发展。