借贷宝总部大门被封条,一场金融风波的落幕?
我国知名互联网金融平台借贷宝的总部大门被贴上了封条,这一事件引起了社会各界的广泛关注,借贷宝作为一家曾经备受瞩目的互联网金融公司,...
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一则国企人事总监安排父母吃8年空饷的新闻引起了社会广泛关注,据了解,该人事总监利用职务之便,将父母的身份虚报为国企员工,长期占用国企资源,涉嫌职务侵占罪,法院依法判处其有期徒刑并处罚金。
据悉,该人事总监在担任国企人事总监期间,利用职务之便,将父母的身份虚报为国企员工,并安排他们在公司领取工资,从2012年至2020年,8年间,该人事总监父母共计领取工资、奖金等共计人民币30余万元,在此期间,该人事总监并未向公司报告其父母在公司任职的情况,也未按规定履行请假手续。
此案曝光后,引起了社会各界对国企人事管理、职场道德的广泛关注,该人事总监的行为严重违反了国企员工的职业道德和法律法规,损害了国企的形象和利益;也暴露出国企人事管理存在漏洞,为个别不法分子提供了可乘之机。
针对此案,有关部门表示,将深入调查此事,严肃查处相关责任人,也提醒广大国企员工,要严守职业道德底线,自觉遵守国家法律法规,杜绝类似事件再次发生。
此次事件的发生,对国企人事管理提出了更高的要求,以下是一些建议,以加强国企人事管理,防止类似事件再次发生:
1、完善人事管理制度,加强内部监督,国企应建立健全人事管理制度,明确岗位职责、任职条件、考核标准等,确保人事管理的规范性和透明度。
2、加强员工培训,提高职业道德,通过培训,提高员工对职业道德的认识,使其自觉遵守法律法规,树立正确的价值观。
3、严格执行招聘、考核、晋升等制度,确保招聘、考核、晋升等环节的公平、公正、公开,杜绝任人唯亲、滥用职权等现象。
4、强化内部审计,加强监督检查,对国企人事管理进行定期审计,及时发现和纠正问题,确保国企人事管理的规范运行。
国企人事总监安排父母吃8年空饷获刑事件,给我们敲响了警钟,我们要以此为鉴,加强国企人事管理,严守职业道德底线,共同维护国企的健康发展。
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