京东物流一线分拣员退休金5390元引发热议，基层劳动者权益保障亟待关注

近年来，随着我国电商行业的迅猛发展，物流行业也迎来了前所未有的机遇，京东物流作为国内领先的物流企业，以其高效、便捷的服务赢得了广大消费者的认可，在享受高速发展的同时，一线分拣员等基层劳动者的权益保障问题也日益凸显，一则关于京东物流一线分拣员退休金仅5390元的消息在网络上引发热议，再次将基层劳动者权益保障问题推上风口浪尖。

据了解，这位京东物流一线分拣员在该公司工作了近20年，退休后每月仅能领到5390元的退休金，这一金额与他在公司工作期间的付出相比，显得十分微薄，在众多网友看来，这不禁让人质疑：我国电商企业是否真正关注基层劳动者的权益？

近年来我国政府高度重视劳动者权益保障，相继出台了一系列政策法规，在实际执行过程中，部分企业仍然存在侵害劳动者权益的现象，以京东物流为例，一线分拣员等基层劳动者在工作中面临着诸多困难，如工作强度大、劳动条件差、工资待遇低等，而退休金问题更是暴露出企业对基层劳动者权益保障的不足。

一线分拣员等基层劳动者在京东物流等电商企业中占据了重要地位，他们负责货物的分拣、打包、配送等工作，是保证物流效率的关键环节，在享受企业发展成果的同时，他们的权益却得不到应有的保障，以退休金为例，5390元的退休金对于一位工作了近20年的基层劳动者来说，显然是不够的。

这一事件也反映出我国电商企业在人力资源管理方面存在的问题，在追求高速发展的同时，部分企业忽视了对基层劳动者的关爱，导致劳动者权益受损，这种现象在一定程度上阻碍了我国电商行业的健康发展。

针对这一问题，有关部门应采取以下措施：

1、加强对电商企业的监管，确保企业严格遵守国家劳动法律法规，切实保障劳动者权益。

2、提高一线分拣员等基层劳动者的工资待遇，使其与付出相匹配。

3、完善养老保险制度，提高退休金水平，确保基层劳动者退休后的生活质量。

4、加强企业文化建设，提升企业对基层劳动者的关爱，营造和谐的企业氛围。

京东物流一线分拣员退休金5390元的事件，再次引发了社会对基层劳动者权益保障的关注，我国电商企业应深刻反思，切实保障基层劳动者的权益，让劳动者共享发展成果，政府、企业和社会各界也应共同努力，为构建和谐劳动关系、促进我国电商行业健康发展贡献力量。