建议彻底整治劳务派遣乱象，保障劳动者权益，维护市场秩序

近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在许多行业得到了广泛应用，劳务派遣领域也暴露出诸多乱象，如派遣单位与用工单位界限模糊、劳动者权益受损、派遣岗位质量低下等问题，这些问题不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序，为此，本文提出以下建议，以期彻底整治劳务派遣乱象。

明确劳务派遣的定义和范围

应明确劳务派遣的定义和范围，将其与临时工、实习生等用工形式进行区分，劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位承担劳动合同主体责任的一种用工方式，应对劳务派遣的适用范围进行严格界定，避免将其滥用。

加强派遣单位与用工单位的监管

1、规范派遣单位资质，提高派遣单位准入门槛，对派遣单位进行资质审查，确保其具备合法经营资质，具备一定的经济实力和良好的信誉。

2、强化用工单位对派遣工的管理责任，用工单位应与派遣单位签订合作协议，明确双方的权利和义务，确保派遣工的合法权益得到保障。

3、加强对派遣工的劳动合同管理，派遣单位与劳动者签订的劳动合同应明确派遣工的岗位、工资、福利待遇等，确保派遣工的权益不受侵害。

保障派遣工的合法权益

1、实施同工同酬制度，派遣工在工资、福利待遇等方面应与用工单位正式员工享有同等权益，不得因派遣工身份而降低其待遇。

2、加强对派遣工的劳动保护，用工单位应确保派遣工的工作环境安全，遵守劳动保护法规，防止工伤事故的发生。

3、保障派遣工的休息休假权利，派遣工应享有国家规定的休息休假权利，用工单位不得以任何理由克扣或拖欠其休息休假待遇。

建立健全行业自律机制

1、建立劳务派遣行业协会，制定行业自律规范，引导派遣单位依法经营、诚信服务。

2、加强对派遣行业的监督检查，对违反行业自律规范的行为进行处罚，维护市场秩序。

3、鼓励派遣单位与劳动者、用工单位开展协商，解决劳务派遣中的矛盾和问题。

彻底整治劳务派遣乱象，需要政府、企业、劳动者等多方共同努力，通过加强监管、保障权益、完善制度等措施，切实维护劳动者合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，为我国经济持续增长提供有力保障。