男子通宵加班10小时反遭算作旷工，企业劳动法规执行引争议

一则关于男子通宵工作10小时却被算作旷工的新闻引发了广泛关注，据悉，该男子在一家企业担任技术岗位，由于项目紧急，他主动提出通宵加班以完成工作任务，在次日，他却被公司认定为旷工，并被扣除相应工资，这一事件在网络上引起了热烈讨论，不少网友质疑企业的劳动法规执行是否合理。

据了解，该男子名叫小李，他在某科技公司担任技术岗位，由于近期公司接到了一个重要的项目，需要加班加点完成，为了不影响项目进度，小李主动向领导提出通宵加班，在连续通宵工作了10个小时后，小李终于完成了工作任务，在次日，他却被公司认定为旷工，并被扣除当天的工资。

小李对此感到十分困惑和愤怒，他认为自己是在公司需要的时候主动加班，为公司做出了贡献，却反遭算作旷工，在向公司提出质疑后，公司方面表示，根据公司规章制度，员工未经请假擅自离岗视为旷工，小李虽然通宵加班，但并未按照公司规定提前请假，因此被认定为旷工。

这一事件引起了广大网友的关注，有网友表示，小李的行为虽然不符合公司规定，但他在紧急情况下主动加班，对公司并无恶意，公司应该给予一定的理解和宽容，也有网友认为，公司应该严格执行劳动法规，对员工的加班行为进行规范，以保障员工的合法权益。

针对这一事件，劳动法专家指出，虽然员工未经请假擅自离岗确实属于旷工行为，但企业也应考虑到实际情况，在紧急情况下，员工主动加班是为了完成工作任务，企业应给予一定的理解，企业也应完善劳动规章制度，明确加班的申请、审批和加班工资的计算等事宜，以保障员工的合法权益。

类似的事件并非首次发生，在一些企业中，员工加班已成为常态，但由于缺乏相应的规范和保障，员工的权益往往难以得到保障，这既影响了员工的身心健康，也影响了企业的长远发展。

为了解决这一问题，专家建议，企业应建立健全的劳动管理制度，明确加班的申请、审批和加班工资的计算等事宜，企业还应关注员工的身心健康，合理安排工作，避免过度加班，劳动监管部门也应加强对企业的监管，确保劳动法规得到有效执行。

男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，暴露出企业在劳动法规执行方面存在的问题，为了保障员工的合法权益，企业应完善劳动管理制度，关注员工的身心健康，劳动监管部门也应加强对企业的监管，共同营造良好的劳动环境。