揭秘，起底那些员工上满8小时却仍被扣工资的公司内幕

近年来，随着劳动法规的不断完善，我国劳动者的权益保护得到了进一步加强，仍有一些企业存在不合规的现象，其中最引人关注的就是那些员工上满8小时工作时间却仍被扣工资的公司，本文将起底这些公司的内幕，为广大劳动者敲响警钟。

这些公司通常会以各种理由扣除员工的工资，常见的理由包括迟到、早退、请假、工作效率低等，这些理由往往缺乏依据，只是为了达到降低工资的目的。

这些公司的工作环境往往不尽如人意，长时间加班、工作压力大、休息时间不足等问题普遍存在，员工在这样的环境下工作，身心健康受到严重影响，而公司却以“业绩压力”为由，继续剥削员工。

这些公司往往不重视员工的合法权益，在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面，存在诸多不规范行为，员工一旦提出质疑，公司就会采取威胁、恐吓等手段，迫使员工就范。

为了揭示这些公司的真实面目，我们通过调查发现，以下几种情况较为常见：

1、部分公司通过设定过高的请假门槛，迫使员工在请假时承担额外费用，从而降低工资。

2、部分公司采用“弹性工作制”，实际工作时间远超8小时，却以“非正式加班”为由不支付加班费。

3、部分公司通过设定不合理的工作目标，要求员工在规定时间内完成，否则扣发工资。

面对这些公司，劳动者应该如何维权呢？

1、保存好工作记录，包括考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时提供证据。

2、了解劳动法规，明确自己的权益，遇到问题时及时寻求法律援助。

3、联合其他员工共同维权，形成合力，提高维权效果。

员工上满8小时却仍被扣工资的现象，不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了社会秩序，希望广大劳动者提高警惕，勇敢维护自己的权益，共同营造一个公平、和谐的劳动环境，也呼吁相关部门加大执法力度，严厉打击这些违法违规行为，保障劳动者合法权益。