于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪，员工权益谁来保障？

永辉超市员工于东来在社交媒体上发布了一则视频，质问永辉超市为何在月赚200万的情况下，不提高员工的薪资待遇，这一事件迅速引发了社会广泛关注，引发了人们对企业社会责任和员工权益保障的思考。

于东来在视频中表示，永辉超市作为一家知名的大型连锁超市，月均利润高达200万元，员工的薪资待遇却一直停留在较低水平，他质疑，为何在这样的盈利状况下，企业不提高员工的薪资待遇，而是将利润用于其他方面。

对于于东来的质疑，永辉超市方面并未作出回应，这一事件却引发了人们对企业社会责任的反思，在我国，随着经济的发展，企业社会责任越来越受到重视，企业不仅要追求经济效益，还要关注员工的权益，实现经济效益和社会效益的统一。

提高员工薪资待遇是企业应尽的社会责任，员工是企业发展的基石，他们的辛勤付出是企业盈利的重要保障，企业应关注员工的福利待遇，让员工在为企业创造价值的同时，也能享受到应有的回报。

提高员工薪资待遇有助于提升企业的整体竞争力，在当前市场竞争激烈的环境下，企业要想脱颖而出，不仅要依靠优质的产品和服务，还要依靠优秀的员工队伍，提高员工薪资待遇，有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的核心竞争力。

提高员工薪资待遇有助于促进社会和谐稳定，员工是社会的基本单元，他们的生活状况直接关系到社会的和谐稳定，企业关注员工权益，提高员工薪资待遇，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。

针对永辉超市这一事件，有关部门应加强对企业的监管，督促企业履行社会责任，保障员工的合法权益，企业自身也应树立正确的价值观，关注员工权益，实现经济效益和社会效益的统一。

于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪的事件，再次提醒我们，企业社会责任和员工权益保障的重要性，让我们共同努力，营造一个公平、正义、和谐的社会环境。