消费券抵工资引发争议，公司负责人被约谈，合规与创新的边界在哪里？

随着我国经济的快速发展，企业创新手段层出不穷，以激发员工积极性、提高企业效益，近期一家公司因采用“消费券抵工资”的方式引发热议，公司负责人也因此被相关部门约谈，这一事件不仅暴露出企业在创新过程中可能存在的合规风险，也引发了社会各界对于合规与创新边界的思考。

据悉，这家公司为了提高员工的工作积极性，推出了一项“消费券抵工资”的福利政策，员工每月工资的一部分将以消费券的形式发放，员工可以在公司合作的商家处使用这些消费券进行消费，此举本意是为了鼓励员工在业余时间消费，拉动内需，同时也为员工提供了一定的福利。

这一政策一经推出，便引起了广泛关注，有网友表示，这种做法实质上是变相降低员工工资，涉嫌违法，更有专家指出，这种以消费券抵工资的行为，可能存在以下风险：

1、违反劳动法规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得以任何形式非法扣除劳动者工资，而消费券抵工资的行为，实质上是一种变相扣除工资的方式。

2、侵犯消费者权益，员工在消费券使用过程中，可能会遇到商家拒绝兑换、消费券过期等问题，从而影响消费者的合法权益。

3、损害企业形象，这种以消费券抵工资的行为，可能会让消费者对公司的信誉产生质疑，不利于企业形象的塑造。

面对这一事件，相关部门迅速介入调查，经核实，该公司的行为确实存在违规之处，公司负责人被约谈，并被要求立即停止“消费券抵工资”的行为，并退还已发放的消费券。

这一事件引发了社会各界对于合规与创新边界的思考，企业需要不断创新，以适应市场竞争，提高企业效益；企业在创新过程中，必须遵守法律法规，确保合规经营。

以下是一些建议，以帮助企业避免在创新过程中触犯法律：

1、提高法律意识，企业应加强对法律法规的学习，确保在创新过程中遵守相关法律规定。

2、咨询专业人士，企业在进行创新时，可以咨询法律、财务等专业人士，确保创新措施合法合规。

3、借鉴成功案例，企业可以借鉴其他企业在创新过程中成功案例，从中吸取经验，降低合规风险。

4、加强内部管理，企业应建立健全内部管理制度，确保创新措施得到有效执行。

企业在追求创新的过程中，必须坚守合规底线，只有合规经营，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，对于“消费券抵工资”这一事件，我们希望企业能够从中吸取教训，合规经营，为我国经济发展贡献力量。